仕事術

令和6年度から完全義務化された「高齢者虐待防止措置」。あなたの居宅介護支援事業所は大丈夫ですか？集団指導で発覚した「ひな形の丸写し」「議事録なし」といった指摘続出のNG例と、居宅ならではの指針（マニュアル）見直しポイントを徹底解説。運営指導（実地指導）で慌てないための必読記事です。

月末に新規の担当者会議を開催した際、「今月のモニタリングは来月でいいや」と勝手に解釈していませんか？実はそれ、運営基準違反になる非常に危険な行為です！月末スタートにおける「同月モニタリング訪問」の必須ルールと、連日の訪問が難しい場合の正しい対処法・記録の残し方を現役ケアマネが徹底解説します。

ケアマネ必見！訪問看護や訪問リハビリなど「医療系サービス」をケアプランに位置づける際、多忙な医師から「意見（指示）」がもらえずに悩んでいませんか？運営基準違反を防ぐ法的根拠の解説から、現役ケアマネが実践する「受診同行」で確実にもらう最強の極意まで徹底解説。

包括や病院からの引き継ぎ時、「精神薬を多数服用」「トラブル歴あり」といった前情報だけで「困難事例だ」と思い込んでいませんか？現役ケアマネの私が実際に陥った先入観の罠と、3回の面談で気づいたリアルなギャップを通じて、新人ケアマネさんに伝えたい「フラットな視点」の重要性を解説します。

ケアマネのアセスメントで一番埋まらない「趣味・生きがい」の項目。ストレートに聞いても答えてくれない高齢者の本音を、毎月のモニタリングの中で自然に引き出す5つの会話テクニックを現役ケアマネが解説します。明日からの訪問ですぐに使える具体例が満載です！

ケアマネジャー必見！「課題分析標準項目23項目をすべて完璧に埋めなきゃ……」とお悩みではありませんか？法定外研修でのリアルな議論と、厚労省が示す「適切なケアマネジメント手法」の根拠をもとに、アセスメントは少しずつの積み重ねでよい理由を解説します。